работа ру

+



Вице-президент ассоциации экспертов рынка труда Оксана Краснощек рассказала, что 80% студентов во время учебы планируют найти работу по специальности, однако на самом деле так удается устроиться только 30-40%. По словам эксперта, так происходит вовсе не потому, что их не хотят брать на работу без опыта, или вакансий недостаточно. "Большинство выпускников школ, выбирая вуз (в основном руководствуясь мнением родителей), особенно не задумывались о том, чем и за какие деньги они смогут заниматься, окончив вуз, насколько эта специальность будет им по душе. Но когда встает вопрос, куда идти работать выпускникам, они "выбирают" работа ру.

Наиболее популярные вакансии для молодых специалистов, по словам специалиста, касающиеся сферы продаж или стартовых позиций: например, торговый представитель с возможностью работать по гибкому графику, менеджер по продажам на полный рабочий день, оператор call-центра, офис-менеджер и продавец-консультант. Кроме того, можно начинать работать секретарем еще во время учебы. Краснощек заметила, что многие работодателей, в том числе именитые компании, готовые взять на работу студентов последних курсов или молодых специалистов. При этом, как правило, предлагается невысокая заработная плата. Но они компенсируют меньше, чем рыночный, доход именем компании и перспективами профессионального и карьерного роста.

Также без опыта готовы брать крупные системные банки, крупные ритейловые сети и производственные компании ", - рассказала эксперт. Чтобы не столкнуться с проблемой, когда работодатель требует опыт, а у молодого специалиста его нет, Оксана Краснощек советует" готовить сани летом ". Так, по ее словам, сегодня немало крупных работодателей создают программы стажировок, чтобы удовлетворить собственные потребности в персонале. Эти программы рассчитаны на студентов последних курсов, к тому же новое законодательство о труде предусматривает внесение в трудовую книжку прохожу ния практики и стажировок, что позволяет во время летних каникул и в течение обучения получить от года опыта с записью в трудовой, добавила эксперт. "Могу порекомендовать молодым специалистам находить места для прохождения производственной практики не по знакомству или куда родители устроили, а все-таки уделить должное внимание выбору места практики и проявить серьезное отношение к тем задач, которые необходимо решать во время практики или стажировки. Ведь вероятно, что это место стажировки может стать первым местом работы после выпуска ", - отметила Краснощек.

Что касается уровня зарплаты, на которую может рассчитывать молодой специалист на первом месте работы, то он, по оценкам Оксаны Краснощек, может быть на уровне 1,5-4 тысяч гривен. "Немного уступив сначала в своих требованиях к работодателю и получив необходимый опыт, за несколько лет можно стать хорошим специалистом и самому выбирать, где и на каких условиях работать", - подытожила эксперт.

Экс-министр образования Станислав Николаенко отметил, что проблема трудоустройства молодых специалистов является крайне острой, и вызвана она рядом факторов: и некачественной подготовкой специалистов и безработицей в Украине, и безответственным отношением самих выпускников вузов. В частности, экс-министр отметил, что многие молодые люди не задумываются, где будут работать, пока не получат диплом, а на следующий день быстро начинают искать место работы. "Если человек получил диплом и только вспомнила, что она хочет трудоустроиться, то пусть ходит по биржам и предприятиях, ищет работу в Интернете. Человек должен задаться этим вопросом хотя бы за год до окончания учебы. Поэтому в таких случаях я бы не говорил, что плохое государство, плохое вузов и хороший выпускник. Нужно еще на третьем-пятом курсе искать предприятие, специализироваться, ходить туда, учиться, приобретать навыки ", - считает Николаенко.

Однако есть и выпускники с хорошей подготовкой, которые заранее думают о будущем трудоустройстве, но и для них проблема не исчезает. Причина - безработица в стране. "Сегодня в Украине 1,4 миллиона безработных. Кроме того, сложные социальные и экономические условия заставляют пенсионеров зубами держаться за работу, в итоге почти во всех отраслях работает 20-30% пенсионеров. Кроме того, есть университеты, выпускников которых берут с удовольствием, а есть такие, из которых не хотят брать. То есть играет роль и престижность университета, качество его подготовки ", - рассказал Николаенко.